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    RECRUIT 2020

RECRUIT | 採用情報 | FAQ

採用について

  • どのような職種を募集していますか?

    生産技術職と事務職を募集しています。

  • 学部学科による制限はありますか?

    制限はありません。学校で学んだ専門性を活かせる業務を提供しています。

  • どのような人材を求めていますか?

    「自ら考え、行動できる人」を求めています。お客様の立場で考え行動するために、既存の枠にとらわれることなく何ごとも前向きに情熱を持って取り組み、失敗をおそれずチャンレンジできる方を採用したいと考えています。

  • 既卒者の応募は受け付けていますか?

    応募可能です。

  • 説明会や選考にはどうすれば参加できますか?

    説明会はリクナビからご予約をお願いします。日程の都合がつかない場合は遠慮なく採用担当までご連絡ください。選考はリクナビからエントリーをいただいた方に順次ご連絡いたします。

  • OB・OG訪問はどうすればできますか?

    採用担当か、当社リクルーターにご連絡ください。

配属について

  • 入社後はどのような部署に配属されますか?

    学校で学んだ専門性を活かすことができる部署に配属します。選考面談および入社後に面談を行い、希望部署の確認を行います。

  • 配属に対する希望は考慮されますか?

    勤務地、希望業務を確認し、可能な限り対応します。

  • 配属後の異動はどの程度ありますか?

    入社数年間は大きく業務が変更となるような異動は想定していません。上司と期初、期末に面談を行い、本人のライフワークや業務の専門性強化などを総合的に判断して今後のキャリアプランを形成していきます。

育成について

  • 新入社員への研修はどのようなものがありますか?

    入社2カ月ほどは基礎研修として、会社の業務内容や制度、ビジネスマナーの基礎などを学びます。

  • どのようなキャリアステップが可能ですか?

    入社後数年は実務担当として、組織運営の基盤となる業務を経験して専門性の強化を行います。その後実務リーダーとして、課題解決に対する主導的立場に立ち、道筋を自らデザインして推進する担当者となります。
    管理職になると、主要機能を担う組織リーダーとしてのマネジメント系と、テーマの推進におけるキーパーソンとしての専門職系に分かれます。管理職としての経験を積み、事業や経営にインパクトを与えるような責任者へとステップアップしていきます。

  • 資格取得や自己啓発に対する支援制度はありますか?

    「自ら学ぶ」社員の育成支援として、認定資格奨励金や通信教育補助金を支給しています。他にもTOEIC受験料の全額会社負担や全社教育などを行い、語学力の強化を推進しています。またリコーグループ共通のビジネススキル強化研修、専門技術力強化研修に参加ができ、キャリアアップの促進を行っています。

  • 留学や海外での赴任は可能ですか?

    海外に駐在している社員は少ないですが、技術支援や工程改善などで海外に出張するケースはあります。

働き方について

  • 残業や休日出勤はどの程度ありますか?

    休日出勤はほとんどありません。生産変動によって残業することがありますが、エフェクティブワーキングタイム制度(フレックスタイム制度)やリモートワーク制度を導入しているため、メリハリのついた働き方が可能です。

  • 結婚、出産時の支援制度はありますか?

    結婚の際に5日間の特別休暇とお祝い金が支給されます。出産時の制度として、育児休業制度、育児短時間勤務制度があります。育児休業制度の取得率は女性100%、男性46%(2017年度実績)で、職場に気兼ねなく取得できる雰囲気ができています。また休業期間が3ヶ月以内の場合には10日間迄有給とする制度もあり、男性のイクメンも後押ししています。
    育児短時間勤務制度は小学校3年生の学年末迄取得でき、こちらも女性社員の取得率は100%です。

  • 社宅や寮はありますか?

    入社後に通勤が困難な場合は借り上げ寮を利用することができます。28歳まで賃貸料の80%、30歳まで70%を会社が負担します。
    また転勤の際も70%程度の家賃補助があります。

  • 福利厚生にはどのようなものがありますか?

    食堂を利用する際の食事代補助、映画館やホテルを格安で利用できるベネフィットステーション、勤続年数の節目に5日の特別休暇付与と10万円の特別ボーナスの支給、リコーグループの保険制度の利用などがあります。